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Sie können auch unsere Bibliothek mit 650 Vorlagen für Stellenbeschreibungen durchsuchen, die Sie einfach anpassen und veröffentlichen können, um Ihre offenen Stellen zu bewerben. Das bedeutet nicht, dass Sie im Namen der Transparenz lange Stellenausschreibungen erstellen sollten. Wenn Sie jedoch mehr Kandidaten dazu bewegen möchten, sich auf Ihre Stellenangebote zu bewerben, müssen Sie einige Details über die Stelle und das Unternehmen angeben. Es verfügt über Funktionen, mit denen benutzerdefinierte Stellenangebote, Bewerbungsformulare und Pipeline-Schritte erstellt werden können.
Die Anstellung aus der Ferne ist eine Herausforderung, da Sie mit Unternehmen aus der ganzen Welt um Talente konkurrieren. Hinzu kommt die Tatsache, dass nicht-lokale Kandidaten mit Ihrer Marke möglicherweise nicht vertraut sind. Das bedeutet, dass Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen müssen, um Ihre Stellenanzeigen hervorzuheben. Kandidaten, die diese Stellenanzeige lesen, erfahren genau, woran sie arbeiten werden und welche Frameworks, Sprachen und Tools sie verwenden werden. Auf diese Weise erhalten sie den vollen Umfang der Rolle und können sich als Teil des Teams vorstellen. Dann erwähnt es beiläufig das Stellenangebot und konzentriert sich auf die einzigartigen Vergünstigungen und Vorteile, die dieses Unternehmen bietet.
- Entfernen Sie alle zusätzlichen, unnötigen Wörter aus der Stellenanzeige des Verkäufers.
- Die richtigen Schlüsselwörter dienen auch dazu, Ihre Stellenausschreibung für Suchmaschinen wie Google zu optimieren.
- Wenn Sie zu beschäftigt sind, um jede einzelne Person zurückzurufen, die sich bewirbt, sollten Sie hinzufügen, dass Sie nur erfolgreiche Bewerber kontaktieren.
Wählen Sie die Schlüsselqualifikationen, Kernkompetenzen und die relevantesten Leistungs- oder Erfolgskennzahlen aus und beziehen Sie sie ein. Hier eliminieren Sie diejenigen Bewerber, die eigentlich nicht für die Stelle geeignet sind. Eine perfekte Besetzung für Dell oder IBM muss nicht unbedingt auch für Ihr Unternehmen geeignet sein und umgekehrt. Glücklicherweise ist das Finden der richtigen kulturellen Passung auch ein großer Teil des Stellensuchprozesses der meisten Kandidaten – so dass die Arbeit für Sie bereits zur Hälfte erledigt ist. Der durchschnittliche Arbeitssuchende verbringt weniger als 30 Sekunden mit der Überprüfung einer Stellenausschreibung.
Talent-lifecycle-management
Geben Sie statt der typischen Wäscheliste mit Stichpunkten nur Anforderungen an, die für diesen Job unerlässlich sind. Geben Sie dann Informationen zu Arbeitszeiten, Bezahlung, interessanten Kollegen, Bildungsmöglichkeiten, Leistungen oder Vergünstigungen und allem anderen, was Bewerber interessant finden könnte. Ihre Stellenausschreibung ist Ihre erste Gelegenheit, potenziellen Mitarbeitern Ihr Unternehmen zu präsentieren. Beginnen Sie damit, die „erforderlichen Fähigkeiten“ für den Job aufzulisten. Dies sind Fähigkeiten, Bildungsleistungen und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit unbedingt erforderlich sind. Das sind Eigenschaften, die zwar nicht zwingend sind, aber beim idealen Kandidaten durchaus erwünscht sind.
Verkaufen Sie Den Job
Schreiben Sie beispielsweise, dass Sie sich die Bewerbung nur ansehen werden, wenn die E-Mail ein bestimmtes Wort oder einen bestimmten Satz in der Betreffzeile enthält. Möglicherweise erfahren Sie mehr, indem Sie sich die Anzeigen anderer Unternehmen für die Position ansehen, die Sie besetzen möchten. Sehen Sie sich mehrere davon an und Sie sollten ein Gefühl dafür bekommen, welche Keywords am relevantesten erscheinen. Die beste Seite für eine Stellenanzeige hängt von der Art der Stelle und ihrem Standort ab. "Wenn Sie an der Westküste nach einem Online-Vermarkter suchen, gibt es zwei oder drei verschiedene Orte, die gut funktionieren", sagt Overell. Um sie zu finden, tun Sie so, als wären Sie selbst ein qualifizierter Arbeitssuchender, und führen Sie ein paar Suchen durch, schlägt er vor.
Erfahren Sie mehr über Krumrie auf resumesbymatt.com, verbinden Sie sich mit ihm auf LinkedIn (/in/mattkrumrie/) und folgen Sie ihm auf Twitter über @MattKrumrie. Wenn Sie eine Online-Stellenanzeige mit unbegrenzter Länge veröffentlichen, empfiehlt Vernon, eine „weiche“ Version der Stellenbeschreibung mit Aufzählungszeichen hinzuzufügen. Und Bewerber merken sich immer, welche Unternehmen mit diesen Informationen offen sind. Wenn Sie wenig bis gar keinen Erfolg haben, Kandidaten über Ihre Jobbörsen zu finden, dann folgen Sie diesen Schritten, um zu sehen, ob es Bereiche gibt, in denen Sie sich verbessern können. Jobbörsen können für Arbeitgeber in den besten Zeiten ein Fest-oder-Hunger-Szenario sein, das entweder Tonnen von großartigen Talenten hervorbringt oder Posteingänge mit Lebensläufen stellenausschreibung vorlage von unqualifizierten Spammern füllt. Und jetzt, da 41 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass sie erwägen, entweder ihren Job zu kündigen oder den Beruf zu wechseln, ist es für Arbeitgeber noch wichtiger, ihr Job-Brettspiel zu verfeinern.
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Auf diese Weise prüft der Arbeitgeber Bewerbungen für Vorstellungsgespräche. Es ist wirklich wichtig, dass die Stellenanzeige sehr deutlich macht, wie sich Kandidaten bewerben sollten und was für die Bewerbung erforderlich ist, sagt Susan Heathfield, Human Resources Expert für about.com. Sie können auf relevante Seiten auf Ihrer Website verlinken, die DEI-Ziele oder -Werte zeigen. Oder Sie können einfach einen durchdachten Text einfügen, in dem Sie erklären, warum Sie gerne von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund hören möchten, wie es Spotify tut. Ziel ist es, den Kandidaten davon zu überzeugen, dass DEI in Ihrem Unternehmen kein nachträglicher Einfall ist.