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Einige Personalvermittler nehmen sich die Zeit, Ihnen Feedback darüber zu geben, ob Sie möglicherweise in die engere Wahl gekommen sind oder was ihnen entgangen wäre. Lassen Sie sich nicht entmutigen, sondern bewerben Sie sich weiter auf offene Stellen, irgendwann stimmt der Zeitpunkt. Manchmal kann Ihnen das Vorstellungsgespräch und/oder der Feedback-Prozess klar machen, dass die Rolle, obwohl es enttäuschend ist, abgelehnt zu werden, sich im Nachhinein auch nicht ganz richtig für Sie angefühlt hat.
- Während alle Ihre Ablehnungsschreiben die oben aufgeführten Grundsätze enthalten sollten, werden einige Briefe sympathischer sein als andere, je nachdem, wie weit der Kandidat es im Einstellungsprozess geschafft hat.
- Von der Bewerbung bis https://www.personalturm.de/blog/2020/07/kalaydo-preise-leistungen.php zum Termin dauert der durchschnittliche Rekrutierungsprozess 27 Tage, so Glassdoor.
- Durch das Versenden professioneller Absageschreiben können Sie einen Talentpool aufbauen!
- Manchmal erhalten Sie jedoch keine Benachrichtigung über die Ablehnung Ihrer Bewerbung.
Weitere 60 % haben nach einem Vorstellungsgespräch nie eine Rückmeldung erhalten. Eine E-Mail-Antwort auf eine Jobablehnung ist eine professionelle Höflichkeit für Arbeitssuchende, die nach dem Einreichen einer Bewerbung oder Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch nicht erfolgreich waren. Ich freue mich darauf, Ihre Arbeit weiter zu verfolgen, und ich würde es begrüßen, wenn Sie mich für zukünftige Positionen in Ihrer Organisation im Auge behalten könnten. Wenn Sie Zeit haben, würde mich auch Ihr Feedback zu meinem Vorstellungsgespräch interessieren.
Erklären Sie Die Gründe
Nach Erhalt einer Absage fühlt sich der Bewerber natürlich enttäuscht – wichtig ist aber, dass er sich nicht herabgesetzt oder belanglos fühlt. Schließen Sie das Schreiben ab, indem Sie dem Kandidaten für die Zukunft eine erfolgreiche Stellensuche und viel Glück auf seinem weiteren Karriereweg wünschen. Entsprach der Kandidat nicht der erforderlichen Erfahrung oder Fähigkeit?
Was Macht Eine Hervorragende E-Mail Zur Ablehnung Von Kandidaten Aus?
In dieser E-Mail hat der Kandidat alle Kernelemente einer Antwort auf eine Stellenabsage abgedeckt. Zweitens fragte der Kandidat, ob er für zukünftige Positionen im Auge behalten werden könne. Dies ist optional, aber es ist eine gute Möglichkeit, mehr darüber zu erfahren, warum Sie nicht für eine Stelle ausgewählt wurden. Als Arbeitssuchender eine Absage zu bekommen, ist verheerend – aber gar keine Antwort zu bekommen ist noch schlimmer. Wir alle wissen, dass das Überbringen schlechter Nachrichten nie Spaß macht und meistens ziemlich unangenehm ist.
E-Mail-Vorlage Für Die Ablehnung Von Kandidaten
Das Management der Kandidatenerwartungen in jedem Abschnitt des Rekrutierungsprozesses ist entscheidend für die Aufrechterhaltung einer guten Kandidatenerfahrung. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der sich ein abgelehnter Kandidat, dem die erforderlichen Fähigkeiten fehlten, bessert, sich jedoch nie wieder bei Ihrem Unternehmen bewirbt, weil er noch nie von Ihnen gehört hat. Das wäre schade, vor allem wenn man bedenkt, wie schwer es ist, hochqualifizierte Mitarbeiter zu bekommen.