So Schreiben Sie Eine Großartige Stellenanzeige, Die Kandidaten Anzieht

Inhaltsverzeichnis

• Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
• Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?

Verwenden Sie stattdessen Websites wie LinkedIn, um Personen zu finden, die die Stellenbezeichnung innehaben, und sagen Sie ihnen, dass Sie für die Stelle rekrutieren, sie aber kontaktieren, weil Sie die Stelle besser verstehen möchten. Sie möchten, dass ein Kandidat die gesamte Stellenbeschreibung liest, wecken Sie also sofort sein Interesse. Eine gut gestaltete Stellenausschreibung kann den Unterschied ausmachen, ob Sie durchschnittliche Talente anziehen oder die Besten anziehen.

• Auch wenn es dafür triftige Gründe geben kann, sprechen Sie in diesem Fall über die anderen Vergünstigungen und Vorteile, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können.
• Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen.
• Zusammenfassung – Die Verkaufsargumente fesseln die Aufmerksamkeit des Lesers, aber dieser Teil der Stellenanzeige sollte Ihren perfekten Kandidaten dazu bringen, sich vorzustellen, die Rolle zu übernehmen.
• Diese Stellenanzeige für eine Position als Strategy Business Partner in Australien konzentriert sich zunächst auf den Verkauf der Organisation und darauf, was das Team, das ein erfolgreicher Bewerber schätzt, mit seinen Kollegen verbindet.

Präsentieren Sie die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und die Fähigkeit, bei Bedarf kreativ zu sein. Sie schreiben schließlich eine Stellenanzeige, und niemand hat gesagt, dass es wie ein Nachruf klingen muss. Die Entscheidung, eine Gehaltsspanne zu veröffentlichen oder nicht, liegt bei Ihnen. Nachdem Sie einige Stellenbeschreibungen veröffentlicht haben, bewerten Sie, welche Auswirkungen Ihrer Meinung nach die Veröffentlichung oder Nicht-Veröffentlichung einer Reihe auf die Erwartungen und das Verhalten der Kandidaten hatte. Sie können dann sehen, wie sich eine Änderung Ihrer Praktiken für Werbegehälter auf die Verhandlungen auswirkt.

Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren

Denken Sie daran, dass die Stellenanzeige wirklich nur die Kerndetails der offenen Stelle, https://independent.academia.edu/JantzGannon26 Ihres Unternehmens und seiner Arbeitsplatzkultur vermitteln muss. Versuchen Sie, alles so prägnant und direkt wie möglich zu halten, und nutzen Sie das Interview, um tiefer einzutauchen. Geben Sie in ein paar kurzen Sätzen einen allgemeinen Überblick über den Standort Ihres Unternehmens. Der Standort ist entscheidend, und Kandidaten werden diesem Detail große Aufmerksamkeit schenken. Die Angabe der Gehaltsspanne erhöht nicht nur die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens, sondern gibt dem Kandidaten auch die Gewissheit, dass er keine Zeit verschwendet. Erwägen Sie, separate Listen mit Ihren Must-Have-Fähigkeiten und Nice-to-Have-Fähigkeiten zu erstellen, um qualifizierte Kandidaten nicht abzuschrecken.

Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für Kandidaten von großer Bedeutung, da 51 % der Arbeitssuchenden von einem Job angezogen werden, weil er flexible Arbeitszeiten bietet. Der CEO von leistungsbasierten Einstellungslernsystemen, Lou Adler, setzt sich seit langem für leistungsbasierte Stellenbeschreibungen gegenüber kompetenzbasierten ein. Die Idee ist, sich auf die Ergebnisse zu konzentrieren, die Sie von der neuen Einstellung erwarten, anstatt auf Ausbildung oder Erfahrung. Eine SEEK-Umfrage hat ergeben, dass Kandidaten Details zu „Standort, Gehalt und erforderlichen Fähigkeiten“, der „Klarheit der Position“ sowie Informationen zur „Kultur des Unternehmens“ wünschen.

Eine gute Stellenanzeige wird eine Stelle in Ihrem Unternehmen verlockend klingen lassen – aber verbringen Sie nicht so viel Zeit mit der Werbung, dass Sie vergessen, wichtige Details über die Stelle hinzuzufügen! Stellenanzeigen sollten zwar kürzer und aussagekräftiger sein als eine Stellenbeschreibung, dennoch müssen Stellenanzeigen konkrete Angaben enthalten, damit sich eine hohe Zahl an hochkarätigen Bewerbern bewirbt. Sie sollten auf jeden Fall zuerst eine gründliche Stellenbeschreibung entwickeln, da diese von Ihnen und Ihrem Team während der gesamten Zeit eines Mitarbeiters in dieser Rolle als internes Tool verwendet wird. Die kurze Antwort lautet ja, Stellenanzeigen unterscheiden sich von Stellenbeschreibungen – aber die beiden sind eng miteinander verbunden und sollten viele der gleichen Elemente enthalten. Ihre Stellenanzeige soll die Aufmerksamkeit der Kandidaten wecken und sie davon überzeugen, sich auf Ihre Stelle zu bewerben.